Arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljørådet mener, at det er arbejdspladsens lokale arbejdsmiljøarbejde, der skal være i centrum, når der skal sikres et godt arbejdsmiljø.

Derfor har rådet i 2010 været med til at ændre reglerne på området.

De ændrede regler har fokus på, at arbejdsmiljøarbejdet skal ses som en tværgående indsats, der bidrager positivt til at nå arbejdspladsens mål - både på kort og langt sigt.

Fleksibilitet, kompetencer og samarbejde

I 2010 kom der nye regler for arbejdspladsernes arbejdsmiljøarbejde: Sikkerhedsorganisationen blev til Arbejdsmiljøorganisationen (AMO).

De nye regler havde til formål at give en større fleksibilitet for, hvordan arbejdspladserne organiserer deres arbejdsmiljøarbejde. Det skal være med til at give medarbejdere og ledere et kompetenceløft til arbejdsmiljøarbejdet.

Ligeledes skal samarbejdet om arbejdsmiljø også styrkes sådan at arbejdsmiljøet indtænkes i alle virksomhedens aktiviteter. Både når det gælder den strategiske ledelse og den daglige drift.

Evaluering af AMO-reglerne

Evaluering af AMO-reglerne

I foråret 2014 blev en større evaluering af AMO-reglerne offentliggjort.

Her kan du læse om, hvorvidt de nye regler om AMO virker, og hvor stor udbredelsen er.

Læs evalueringen her
Rådets udtalelse

Rådets udtalelse

Arbejdsmiljørådet udtaler sig mindst en gang årligt om AMO-reglerne, bl.a. om rådet finder behov for at ændringer i regelsættet.

I 2014 udsprang rådets udtalelse af en drøftelse mellem parterne om evalueringen af AMO-reglerne, der førte til enighed om en række anbefalinger.

Efterfølgende har Arbejdsmiljørådet tilsluttet sig de fælles anbefalinger, som derfor udgør rådets udtalelse om reglerne for samarbejde om sikkerhed og sundhed for 2014.

Læs rådets udtalelse
Om AMO-reglerne

Om AMO-reglerne

Arbejdsmiljørådet står bag hjemmesiden www.amoinfo.dk.

Her kan du finde information om alle regler vedrørende AMO og få inspiration til, hvordan arbejdsmiljøarbejdet kan gribes an på din arbejdsplads. 

Denne hjemmeside bruger cookies til trafikmåling og optimering af indhold.
Hvis du klikker videre, accepterer du samtidig vores brug af cookies.

Læs mere om vores cookies
Luk