FactboxSettingMovebox = true;
FactboxSettingDontKeepOnmouseover = false;
FactboxSettingBordercolor = "#000000";
FactboxSettingWidth = 300;
FactboxSettingHeight = 0;
FactboxSettingShowheading = true;
FactboxSettingDelay = 1000;
FactboxSettingImagePos = "right";
FactboxSettingHbgColor = "#FFFFFF";
FactboxSettingHFont = "Verdana, Helvetica, Arial";
FactboxSettingHColor = "#000000";
FactboxSettingHsize = "10px";
FactboxSettingTbgColor = "#FFFFFF";
FactboxSettingTFont = "Verdana, Helvetica, Arial";
FactboxSettingTColor = "#000000";
FactboxSettingTsize = "10px";

fb = new Array();
fb[0] = new Array(15, "ArbejdsmiljøPrisen_Arbejdsulykker", "<ul>\n<li>Hvordan har indsatsen styrket sikkerhedskulturen på arbejdspladsen?<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" /><o:p></o:p> \n<li>Har indsatsen reduceret risikofaktorer, der kunne føre til mange ulykker med alvorlige konsekvenser.<o:p></o:p></li></ul>", "", "", false);
fb[1] = new Array(18, "ArbejdsmiljøPrisen_Muskel-og-Skelet", "<ul>\n<li>Hvordan har indsatsen på en særlig måde reduceret risikoen for muskel- og skeletbesvær og deraf følgende sygefravær?</li></ul>", "", "", false);
fb[2] = new Array(16, "ArbejdsmiljøPrisen_PsykiskArbejdsmiljø", "<ul>\n<li>Hvordan har indsatsen reduceret risikoen for alvorlige negative helbredskonsekvenser pga. det psykiske arbejdsmiljø, herunder sygemelding, udstødelse af arbejdsmarkedet mv.?<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" /><o:p></o:p> \n<li>Er indsatsen af forebyggende karakter, dvs. er de positive faktorer i arbejdet fremmet og er de negative aktorer reduceret, herunder for eksempel i forhold til arbejdsmæssige krav, indflydelse i arbejdet, social støtte, belønning i arbejdet, mening i arbejdet, forudsigelighed, følelsesmæssige krav, samt mobning, vold og trusler om vold.<o:p></o:p></li></ul>", "", "", false);
fb[3] = new Array(17, "ArbejdsmiljøPrisen_Støj", "<ul>\n<li>Er der sat fokus på gode tekniske eller organisatoriske løsninger, der har reduceret høreskadende støj?<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" /><o:p></o:p></li></ul>\n<p>Og/eller<o:p></o:p></p>\n<ul>\n<li>Er der fundet nye veje inden for identifikation og bekæmpelse af generende støj?<o:p></o:p></li></ul>", "", "", false);
fb[4] = new Array(20, "Ord_fremhævet_i_kursiv", "Der popper en faktaboks op med nogle stikord", "", "", false);
fb[5] = new Array(19, "projektet/indsatsen", "<p>Skriv venligst noget om:<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" /><o:p></o:p></p>\n<ul>\n<li>Projektets tidsperiode.<o:p></o:p> \n<li>Planlægning <o:p></o:p>\n<li>Relevante tiltag.<o:p></o:p> \n<li>Erfaringer.<o:p></o:p></li></ul>\n<p>Organisering af projektet<o:p></o:p></p>\n<ul>\n<li>Hvad har ledelsens rolle været?<o:p></o:p> \n<li>Hvordan er medarbejderne inddraget?<o:p></o:p> \n<li>Hvordan har sikkerhedsorganisation medvirket?<o:p></o:p> \n<li>Hvordan er arbejdspladsvurderingen inddraget?<o:p></o:p></li></ul>\n<p>Resultater<o:p></o:p></p>\n<ul>\n<li>Hvilke konkrete resultater foreligger indenfor de seneste 1-3 år <o:p></o:p></li></ul>\n<p>Hvad kan andre lære</p>\n<ul>\n<li>Hvordan udbredes erfaringerne til andre medarbejdere og sammenhænge i virksomheden?<o:p></o:p> \n<li>Hvordan kan andre virksomheder eller brancher lære af indsatsen?<o:p></o:p></li></ul>", "", "", false);